Cette capsule met en lumière les biais cognitifs qui influencent nos décisions au travail, souvent au détriment des personnes immigrantes. Elle présente des exemples concrets de biais fréquents en recrutement et en gestion, et leurs impacts sur l’équité et la performance.
L’objectif : apprendre à reconnaître ces biais pour favoriser des décisions plus justes, inclusives et stratégiques.
Sources :
- https://asana.com/fr/resources/unconscious-bias-examples
- https://cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/recruter-sans-discriminer
- https://letremplinlevis.com/services/activites-de-sensibilisation/
- https://www.lesoleil.com/2018/09/08/portrait-statistique-des-immigrants-de-quebec-1d03725cbb3a226815e18e7e65fd8a9b/
- https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-657-x/89-657-x2025004-fra.htm
- https://www.mhrc-rsmc.ca/sante-mentale-au-travail