Créer un climat inclusif, c’est aller au-delà de la diversité visible. Cette capsule propose des outils concrets pour favoriser l’écoute, l’adaptation linguistique, la reconnaissance culturelle et l’implication de tous dans un environnement de travail sain.

L’objectif : faire de l’inclusion un choix quotidien, où chacun peut s’exprimer, contribuer et s’épanouir pleinement.

Sources :

  • https://asana.com/fr/resources/unconscious-bias-examples
  • https://cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/recruter-sans-discriminer
  • https://letremplinlevis.com/services/activites-de-sensibilisation/
  • https://www.lesoleil.com/2018/09/08/portrait-statistique-des-immigrants-de-quebec-1d03725cbb3a226815e18e7e65fd8a9b/
  • https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-657-x/89-657-x2025004-fra.htm
  • https://www.mhrc-rsmc.ca/sante-mentale-au-travail

Pour obtenir la certification de cette capsule, complétez le questionnaire ci-dessous. Si vous atteignez la note de passage de 60% ou plus, vous pourrez télécharger votre certification au format PDF. Dans le cas contraire, vous devrez recommencer le questionnaire.
Quelle est la différence entre diversité et inclusion ?(Nécessaire)
Quelle méthode permet de recueillir le ressenti des employés de manière confidentielle ?(Nécessaire)
Quelle action favorise l’apprentissage du français en milieu de travail ?(Nécessaire)
Pourquoi est-il utile d’impliquer les employés dans les initiatives d’inclusion ?(Nécessaire)
Quelle attitude est essentielle pour bâtir un climat inclusif ?(Nécessaire)