Intégrer une personne immigrante ne se limite pas à l’embauche. Cette capsule propose des gestes concrets pour faciliter son adaptation : mentorat, soutien logistique, communication claire et reconnaissance culturelle.

L’objectif : créer un environnement humain, accueillant et durable, où chacun peut s’épanouir dès le premier jour.

Sources :

  • https://asana.com/fr/resources/unconscious-bias-examples
  • https://cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/recruter-sans-discriminer
  • https://letremplinlevis.com/services/activites-de-sensibilisation/
  • https://www.lesoleil.com/2018/09/08/portrait-statistique-des-immigrants-de-quebec-1d03725cbb3a226815e18e7e65fd8a9b/
  • https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-657-x/89-657-x2025004-fra.htm
  • https://www.mhrc-rsmc.ca/sante-mentale-au-travail

Pour obtenir la certification de cette capsule, complétez le questionnaire ci-dessous. Si vous atteignez la note de passage de 60% ou plus, vous pourrez télécharger votre certification au format PDF. Dans le cas contraire, vous devrez recommencer le questionnaire.
Pourquoi l’intégration ne peut-elle pas se limiter à un simple accueil ?(Nécessaire)
Quelle action favorise une meilleure compréhension des attentes de l’employeur ?(Nécessaire)
Quel est l’objectif d’une biographie d’intégration ?(Nécessaire)
Quelle est une bonne pratique pour soutenir une personne immigrante dans ses démarches personnelles ?(Nécessaire)
Quelle attitude est essentielle pour une intégration réussie ?(Nécessaire)