Le tokénisme, c’est une inclusion de façade : on met en avant une personne pour représenter la diversité, sans lui offrir une vraie reconnaissance. Cette capsule en expose les effets négatifs sur les individus et les organisations, et propose des pistes pour une inclusion authentique.
L’objectif : distinguer le vrai engagement inclusif des gestes symboliques, et bâtir des milieux de travail plus équitables et sincères.
Sources :
- https://asana.com/fr/resources/unconscious-bias-examples
- https://cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/recruter-sans-discriminer
- https://letremplinlevis.com/services/activites-de-sensibilisation/
- https://www.lesoleil.com/2018/09/08/portrait-statistique-des-immigrants-de-quebec-1d03725cbb3a226815e18e7e65fd8a9b/
- https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-657-x/89-657-x2025004-fra.htm
- https://www.mhrc-rsmc.ca/sante-mentale-au-travail
